W nowym roku kolejny wzrost płacy minimalnej – z obecnych 2100 zł brutto do 2250 zł. Spowoduje to zwiększenie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców – 14,70 zł. Dodatkowo wzrost minimalnego wynagrodzenie spowoduje zmianę wysokości świadczeń powiązanych z tym wynagrodzeniem. Czytaj więcej.
Jak wspomnieliśmy wyżej, zwiększenie wynagrodzenia minimalnego zwiększa także świadczenia pracownicze.
* Świadczenia będą należne w wyższej wysokości, pod warunkiem że prawo do nich powstanie w 2019 r.
Wysokość najważniejszych świadczeń wygląda następująco:
|
Świadczenie |
Kwota |
|
dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej |
2,45 zł – w lipcu, październiku 2,56 zł – w styczniu 2,68 zł – w marcu, kwietniu, maju, sierpniu, wrześniu 2,81 zł – w lutym, grudniu 2,96 zł – w czerwcu, listopadzie |
|
wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój |
nie mniej niż 2250 zł za pełny miesiąc dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy |
|
odprawa z tytułu zwolnień grupowych |
nie więcej niż 33 750 zł, czyli 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę |
|
odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, mobbing lub dyskryminację |
nie mniej niż 2250 zł |
|
wynagrodzenie gwarancyjne za nie wykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy |
nie mniej niż 2250 zł dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanego w inny sposób niż stałą stawką miesięczną |
|
kwoty wolne od potrąceń |
– przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodów i kwoty zmniejszającej podatek |
|
świadczenie pieniężne dla praktykanta |
nie więcej niż 4500 zł (dwukrotność wynagrodzenia minimalnego) |