Jak wiadomo, do stażu pracy zaliczane są okresy zatrudnienia, ale również nauki. Jednakże co jeszcze może być zaliczone do stażu pracy?
W związku z powyższym do stażu pracy doliczane są tylko okresy faktycznie przepracowane przez danego pracownika (w tym również okres nauki). Jednakże są również wliczane te okresy, w których dany pracownik nie świadczył żadnej pracy, a mimo to okresy te są wliczane do okresu pracy.
Do wyżej wspomnianych okresów zalicza się m.in. okres:
- za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik podjął pracę,
- o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie,
- prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka,
- czynnej i zawodowej służby wojskowej,
- urlopu wychowawczego,
- pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego w trakcie szkolenia, na które został skierowany przez starostę, a także stypendium otrzymywanego bądź w trakcie odbywania stażu na podstawie skierowania starosty, bądź przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych,
- pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego,
- odbywania studiów doktoranckich – jednak nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora.