Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do wykorzystania płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego. Co jednak zrobić z zaległym urlopem?
Według Kodeksu Pracy każdy pracownik ma prawo, a nawet obowiązek do wykorzystania co roku przysługującego mu urlopu wypoczynkowego – jeżeli zatrudniony jest na normalną umowę o pracę.
Urlop wypoczynkowy jest nieprzerywalnym, płatnym i corocznym okresem wypoczynkowym dla zatrudnionego pracownika w danej firmie. W związku z czym, jeżeli pracodawca nie będzie chciał udzielić pracownikowi urlopu lub bezpodstawnie obniża jego wymiar, podlega karze grzywny – wg kodeksu pracy art 282 paragraf 1 pkt. 2.
Pracownik nie może zrzec się urlopu, a nie wykorzystany urlop w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok kolejny. Jednakże zaległy urlop musi być wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku.