Urlop na żądanie jest czasami niezbędną formą uzyskania urlopu na szybko w ważnej i niezależnej od pracownika sytuacji życiowej.
Ilość takiego urlopu na żądanie, którą może zgłosić dany pracownik w jakiejkolwiek formie jest obarczona limitem 4 dni. Oczywiście takie żądanie musi być przekazane najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Pracodawca na żądanie pracownika ma oczywiście obowiązek udzielenia pracownikowi takiego urlopu.
W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest u kilku pracodawców równocześnie, to przysługiwać mu będzie więcej dni, ponieważ każdy z tych pracodawców jest zobowiązany do udzielenia mu po 4 dni urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym.