W ofercie, gdzie będzie wskazana informacja o minimalnym i maksymalnym wynagrodzeniu będzie posiadała informację o możliwości negocjacji.
Wszystko po to, aby poszukujący zatrudnienia nie wysyłali tysiąca CV do wszystkich istniejących firm, tylko wysyłali je faktycznie do tej firmy, u której są zainteresowani ofertą pracy w celu rozwinięcia swojej kariery.
Zminimalizuje to również niesprawiedliwość płacową ze względu na wiek, płeć, czy miejsce zamieszkania. Jasna informacja wynikająca z podanych widełek płacowych zdecydowanie zmotywuje pracowników do pracy i zachęcić do podjęcia zmiany pracy w celu osiągania większych sukcesów i lepszej płacy.
„…Zależy nam na tym, żeby osoby, które decydują się na zmianę pracy mogły wiedzieć, w jakich regułach grają i wiedzieć, jakiej płacy mogą się spodziewać na danym stanowisku.”