Co to jest wynagrodzenie, wie praktycznie każdy – pracodawca, pracownik, jak i indywidualne osoby. Wynagrodzenie urlopowe również jest znane, ponieważ w dalszym ciągu oznacza wynagrodzenie standardowe, ale obliczone za okres urlopowy. Powstaje tutaj jednak pytanie jakie składniki wynagrodzenia mogą być wliczanie do podstawy urlopowej?
Wynagrodzenie składa się z pewnych składników, pytanie jakie z tych składników mogą być wliczane do podstawy urlopowej?
Poniżej przedstawiamy listę wyżej wspomnianych składników:
- wynagrodzenie zasadnicze określone w sposób stały,
- dodatki miesięczne ustalone jako stała kwota, np. dodatek funkcyjny,
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,
- dodatki za pracę w nocy,
- dodatki za pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych na część etatu,
- premie regulaminowe, jeśli przysługują za wykonanie określonego i mierzalnego planu i zasady ich otrzymywania lub nie są określone w regulaminie wynagradzania,
- składniki wynagrodzenia o charakterze roszczeniowym,
- składniki wynagrodzenia wypłacane periodycznie, czyli wypłacane co jakiś czas, przy czym okresy, za jakie są wypłacane, nie muszą być jednolite i nie muszą być regularne.