W obecnych czasach pracownicy nie boją się pracować w miejscach oddalonych od swojego miejsca zamieszkania. Bardzo często pokonują duże odległości, zanim dostaną się do siedziby firmy, w której pracują. Z tego powodu spora część pracowników zastanawia się, czy w jakiś sposób może obniżyć swoje koszty dojazdów do pracy. Rodzi się pytanie: czy pracownicy mogą ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych na dojazdy do pracy?
Pracownicy mogą ubiegać się o zwrot kosztów za dojazdy do pracy, ale pod warunkiem, że są zatrudnieni na umowę o pracę. Środki można uzyskać od pracodawcy lub ze środków Funduszu Pracy.
Jeżeli pracownik chce ubiegać się o zwrot kosztów od swojego pracodawcy, może to zrobić tylko wtedy gdy pracodawca oddeleguje go do pracy. W innym wypadku, a więc w sytuacji, gdy pracownik dobrowolnie przyjął ofertę pracy w miejscowości, która jest oddalona od jego miejsca zamieszkania o 20,50 czy 200 km nie ma możliwości ubiegania się o zwroty kosztów, musi pokryć je samodzielnie.
Natomiast aby pracownik mógł wystosować prośbę o zwrot kosztów dojazdów z Funduszu Pracy, musi złożyć odpowiedni wniosek w rejonowym urzędzie pracy (zgodnie z miejscem zamieszkania). Jednakże wniosek taki mogą złożyć tylko ci pracownicy, których to urząd pracy skierował do danego zatrudnienia. Dodatkowo pensja takiego pracownika nie może przekraczać dwu krotności najniższego wynagrodzenia.
