W nowym 2017 roku (od 1 stycznia do 31 grudnia 2017) okresy rozliczeniowe czasu pracy będą wynosiły łącznie 2 000 godz., co daje 250 dni
Kategoria: Kadry
Jak długo należy przechowywać ważne dokumenty?
Przechowywanie dokumentów firmowych to jeden z głównych obowiązków przedsiębiorcy, nad którym musi mieć pieczę. Każde grupy dokumentów (dowodów) muszą być przechowywane w innym terminie. Dlatego
Czy trzeba usprawiedliwiać wszystkie nieobecności w pracy?
Każdy pracownik powinien usprawiedliwiać swoje nieobecności w pracy odpowiednim dokumentem, tak aby pracodawca mógł odnotować to w ewidencji czasu pracy. Dokumentem który może posłużyć jako
Czy zgoda na potrącenie z wynagrodzenia może być udzielona w formie elektronicznej?
Według art. 91 Kodeksu Pracy: „Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego
Jakie są obowiązki BHP w jednoosobowej/małej firmie?
Przedsiębiorca, który prowadzi swoją działalność samodzielnie – jednoosobowa działalność gospodarcza, nie musi martwić się przepisami i obowiązkami związanymi z tematem BHP. Jednakże w przypadku, gdy
Odpowiedzialność odszkodowawcza za otwarcie prywatnej korespondencji pracownika
Jeżeli prywatna korespondencja adresowana imiennie do konkretnego pracownika jest przesyłana na adres pracodawcy, nie oznacza to, że pracodawca może ją otworzyć. Jeśli pracodawca otworzy taką
O czym pamiętać przy tworzeniu harmonogram czasu pracy?
W ciągu miesiąca pracownicy korzystają z urlopów, są wysyłani na szkolenia, biorą dni wolne od pracy lub zamieniają się zmianami z innymi pracownikami. Aby
Jaki jest obowiązek pracodawcy odnośnie badań lekarskich pracowników?
Na pracodawcy leży obowiązek kierowania pracowników na badania lekarskie – przed rozpoczęciem pracy oraz w trakcie trwania stosunku pracy. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika bez
Czy pracodawcy przysługuje możliwość spisania umowy na zastępstwo nieobecnego pracownika?
W sytuacji, gdy pracownik ma dłuższą przerwę w pracy, a więc znajduje się w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. z powodu ciąży), pracodawca
Ile czasu należy przechowywać ewidencję czasu pracy?
Większość przedsiębiorców zastanawia się czy ewidencję czasu pracy należy przechowywać minimum 3 lata czy aż 50 lat – jak akta osobowe. Odpowiedź jest prosta.